Днем заключения трудового договора является день указанный в договоре, либо день фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Если день начала работы в договоре не указан, то работник обязан выйти на следующий день после подписания трудового договора. Если работник не вышел в обусловленный день на работу, работодатель ВПРАВЕ аннулировать трудовой договор. При этом работник имеет право на получение обеспечения по соцстрахованию при наступлении страхового случая со дня заключения трудового договора до его аннулирования (даже если это всего один день).