Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Про лень и деньги

Коллега занимается уголовными делами, принял на работу новую сотрудницу. Попросил, пусть пару-тройку-недельку дней по пол дня посидит у вас в офисе и для общего развития «посмотрит» на гражданские дела. Да и для практики пусть что-нибудь попечатает и т.д. и т.п. Так бесплатная помощница взамен на общие знания.
Девушка без лишних амбиций, не глупая, но и без инициативы. Мне не мешает, сидит тихо – тоже не плохо.
На второй или третий день говорит, заработать чуточку хочу. Могу документы отвезти- привести, например.
Что ж хорошее желание. Как только, так сразу.
Сегодня приходит мужчина. Ему нужно из Владимира из отдела полиции забрать подлинники документов, но нужно именно сегодня, т.к. завтра ему куда-то там их нужно отдавать. Готов заплатить 15 т.р. Остальные организационные вопросы уже решены. Т.е. доехать до Владимира, забрать и вернуться. Всё.
Говорю девчонке: поедешь – десятка твоя. Скоростные поезда на этом направлении ходят часто: 2 часа туда, два обратно и там ну час максимум.
Знаете, что она мне сказала. Да ну, этож ехать надо….
Я не гордый съездил сам.
Мораль: за 5-6-7 часов – 10 т.р. разве плохо?  Но нет, лень-матушка. Вот как так?
Час назад позвонил ее работодатель, сказал наработалась она у вас)))



Ответственность работодателя (совет юриста #52)

советы юриста 1.jpg

За незаконное отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу, за неисполнение решения о восстановлении на работе, за задержку выдачи трудовой книжки работнику, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения,  работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок.  Работодатель также обязан возместить ущерб, причиненный имуществу работника. Соответствующее заявление, поступившее от работника работодатель обязан рассмотреть в течении 10 дней.


Добавляйтесь в друзья: ЖЖ | ВК | ФБ | Твиттер
Подписывайтесь на: instagram | telegram


Охрана труда (совет юриста #50)

сю4.jpg

Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Добавляйтесь в друзья: ЖЖ | ВК | ФБ | Твиттер
Подписывайтесь на: instagram | telegram


Как отпраздновали?

Мы по домашнему с шашлычками...



Из нашего "замкадышного" Одинцова в Москву не поехали.
Решили, что и без нас там народу много.

Прогуляемся с ней в рабочий день по обновленной Москве и на "Ласточке" прокатимся

Девушка, девяностого года рождения, с удовольствием смотрит Брат и Брат-2. (она пошла в первый и в четвертый класс во время их выхода).
И сетует, почему этих фильмов нет по официальной сетке ТВ.

А мне что-то мне прямо в Питер захотелось.

Еще раз с праздником.

Я к вам ко всем в гости зайду, дорогие друзья, после лежания на нарах на больничной койке, времени нехватает чтобы все наверстать.

Спасибо за то что вы со мной.

PS: Про нас с моей учительницей: "Станет, станет обучальным нам центральное кольцо")

0.2 процента за фитнесс?

collage

На просторах блогосферы да и на всем ином необъятном сетевом пространстве присутствует щенячий восторг в связи с введением обязанности работодателей оплачивать фитнесс-центры своим сотрудникам.
Офисный планктон зашевелился и уже мысленно ощущает у себя золотую вип-карту члена элитного спортивного клуба. Ребята, спуститесь в свои протертые задницами китайские стулья и продолжайте работать пить кофе с печеньками.
Поскольку  вторник получился у меня  посвященным трудовому законодательству, хочу и я  высказать свое скромное мнение по данному вопросу.
Collapse )

Трудовой спор разрешился в досудебном порядке

0001
Фотография взята с сайта: http://www.f5.ru/oranzhevyigalstuk/post/48839?pageC=3&sortC=rating

Так или иначе, но трудовые взаимотношения хотя бы один раз в жизни коснулись практически каждого из нас.
Кто-то осуществляет трудовые функции по разовому контракту, кто-то работает на постоянной основе, кто-то думает, что он руководитель, но по факту тоже связан трудовым договором.
Имеются две стороны в этой игре: одна сторона -  продает себя, свой труд, свои мозги, свое время, другая - оплачивает это все в маленьких шершавых "бумажечках, кои я так люблю" (О.Бендер).
Иногда, как и в любых купи-продай отношениях, возникают конфликты. Благо, наше государство,  чтит работника, независимо от его специализации и всячески декларирует, что эксплуататоры будут жестоко наказаны.
Но иногда и работнику надо на Трудовой кодекс надеяться, а самомуCollapse )

С      

Collapse )

А уже через 10 дней я нес прокурору доказательства устранения допущенных нарушений трудового законодательства:
Collapse )

Что в итоге:
1. Самое главное: сотрудники получили свою заработную плату.
2. ООО было оштрафовано на 30000 рублей, отделалось мелким испугом. директор не "сел в клетку".
3. Документация приведена в соответствие.

Если бы стороны не договорились, то дело ушло бы в суд. Был бы и приговор и гражданский иск от работников.

И в заключении и для работников и для работодателей - выучите наизусть, покольку для обеих сторон, финансовая сторона вопроса является главной и существенной:

Collapse )

Collapse )

Будьте внимательны, отстаивайте свои права!