Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Ответственность работодателя (совет юриста #52)

советы юриста 1.jpg

За незаконное отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу, за неисполнение решения о восстановлении на работе, за задержку выдачи трудовой книжки работнику, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения,  работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок.  Работодатель также обязан возместить ущерб, причиненный имуществу работника. Соответствующее заявление, поступившее от работника работодатель обязан рассмотреть в течении 10 дней.


Добавляйтесь в друзья: ЖЖ | ВК | ФБ | Твиттер
Подписывайтесь на: instagram | telegram


promo nwulf february 4, 2017 21:52 7
Buy for 10 tokens
Никогда не понимал болельшиков футбола или хоккея с животами "полторашка пива в сутки" которые очень эмоционально болеют за свои команды. Я еще могу понять человека, который хотя бы занимается указанными видами спорта на уровне "любитель+", но только не того, который слово…

0.2 процента за фитнесс?

collage

На просторах блогосферы да и на всем ином необъятном сетевом пространстве присутствует щенячий восторг в связи с введением обязанности работодателей оплачивать фитнесс-центры своим сотрудникам.
Офисный планктон зашевелился и уже мысленно ощущает у себя золотую вип-карту члена элитного спортивного клуба. Ребята, спуститесь в свои протертые задницами китайские стулья и продолжайте работать пить кофе с печеньками.
Поскольку  вторник получился у меня  посвященным трудовому законодательству, хочу и я  высказать свое скромное мнение по данному вопросу.
Collapse )

Трудовой спор разрешился в досудебном порядке

0001
Фотография взята с сайта: http://www.f5.ru/oranzhevyigalstuk/post/48839?pageC=3&sortC=rating

Так или иначе, но трудовые взаимотношения хотя бы один раз в жизни коснулись практически каждого из нас.
Кто-то осуществляет трудовые функции по разовому контракту, кто-то работает на постоянной основе, кто-то думает, что он руководитель, но по факту тоже связан трудовым договором.
Имеются две стороны в этой игре: одна сторона -  продает себя, свой труд, свои мозги, свое время, другая - оплачивает это все в маленьких шершавых "бумажечках, кои я так люблю" (О.Бендер).
Иногда, как и в любых купи-продай отношениях, возникают конфликты. Благо, наше государство,  чтит работника, независимо от его специализации и всячески декларирует, что эксплуататоры будут жестоко наказаны.
Но иногда и работнику надо на Трудовой кодекс надеяться, а самомуCollapse )

С      

Collapse )

А уже через 10 дней я нес прокурору доказательства устранения допущенных нарушений трудового законодательства:
Collapse )

Что в итоге:
1. Самое главное: сотрудники получили свою заработную плату.
2. ООО было оштрафовано на 30000 рублей, отделалось мелким испугом. директор не "сел в клетку".
3. Документация приведена в соответствие.

Если бы стороны не договорились, то дело ушло бы в суд. Был бы и приговор и гражданский иск от работников.

И в заключении и для работников и для работодателей - выучите наизусть, покольку для обеих сторон, финансовая сторона вопроса является главной и существенной:

Collapse )

Collapse )

Будьте внимательны, отстаивайте свои права!